Negociación colectiva – Definición | explicación | Tipos

La negociación colectiva es un pilar fundamental en el ámbito laboral que busca establecer acuerdos satisfactorios entre los trabajadores y los empleadores. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la negociación colectiva, cómo funciona y los diferentes tipos que existen. ¡Acompáñanos en este recorrido por este importante aspecto de las relaciones laborales!

  • Definición – La negociación colectiva se refiere a negociaciones entre un grupo de trabajadores y empresas. Los trabajadores forman un enfoque unificado, generalmente a través de un sindicato, para negociar salarios y condiciones laborales con su empresa (o grupo de empresas).
  • La negociación colectiva puede afectar a muchos aspectos diferentes del trabajo, incluidos los salarios, la salud y la seguridad, las horas de trabajo, las pensiones, la formación, los procedimientos disciplinarios y los conflictos laborales.
  • La negociación colectiva puede tener lugar entre un sindicato y una empresa individual, pero también puede tener lugar entre industrias, y las empresas forman su propio convenio colectivo para negociar salarios con los sindicatos.


Negociación colectiva – Definición | explicación | Tipos

Ventajas de la negociación colectiva

  • Los empleados pueden no aceptar exigir salarios más altos o mejores condiciones laborales a su empleador. La negociación colectiva permite subcontratar la difícil tarea a alguien que pueda concentrarse en el trabajo y no permitir que interfiera con su trabajo.
  • Las negociaciones individuales serían ineficientes en tiempo y trabajo tanto para la empresa como para el empleado. Mediante la negociación colectiva se pueden lograr acuerdos salariales en toda la industria y en toda la empresa.
  • Contrarrestar un empleador monopsonista. Un empleador monopsonista tiene poder de mercado a la hora de contratar trabajadores. Por lo tanto, el empleador puede pagar salarios por debajo del equilibrio y emplear menos trabajadores para maximizar las ganancias. Alguna forma de negociación colectiva puede dar a los trabajadores suficiente poder de negociación para permitirles acercar los salarios al equilibrio: un aumento salarial sin un impacto negativo en el empleo.
  • Tomar medidas contra la caída de los salarios reales. Desde la crisis de 2008, muchos países han experimentado un crecimiento del empleo, pero los salarios reales se han mantenido bastante bajos. La OCDE ha argumentado que la negociación colectiva puede ser una herramienta importante para lograr un crecimiento de los salarios reales (actualmente sólo el 33% de los empleos en la OCDE están cubiertos por la negociación colectiva).

“La negociación colectiva. ¡Lea este capítulo del informe! Si los propios interlocutores sociales negocian salarios colectivos en un sistema en el que existan mecanismos de negociación eficientes, puede producirse un mejor crecimiento salarial.” (OCDE)

Desventajas de la negociación colectiva

  • Desde la perspectiva de la empresa, la negociación colectiva podría dar lugar a que los trabajadores tuvieran demasiada influencia y amenazaran con huelgas, lo que podría conducir a un aumento salarial demasiado alto. Si la empresa no es monopsonista, estos aumentos salariales pueden producirse a expensas de una reducción del empleo, de modo que algunos trabajadores (los internos) se benefician de los aumentos salariales, pero aquellos fuera del sindicato experimentan salarios más bajos.

Negociación colectiva – Definición | explicación | Tipos

  • Un ejemplo del Reino Unido sugiere que los sindicatos pueden beneficiarse de una prima salarial de alrededor del 20%. Otros estudios sugieren que la prima salarial puede ser más modesta, alrededor del 5-10%.
  • En las décadas de 1970 y 1980, los conflictos laborales entre sindicatos provocaron que la economía perdiera muchas horas de trabajo y pérdida de producción.
  • La negociación colectiva puede dar lugar a enfrentamientos, provocando un deterioro de las relaciones entre trabajadores y empresas y, por tanto, una pérdida de productividad. También fue un factor en la inflación salarial de los años 1970.

Diferentes tipos de negociación colectiva

La negociación colectiva puede adoptar diferentes formas según los objetivos y enfoques de las distintas partes.

  • Negociaciones de distribución. Esta forma de negociación es un juego de suma cero con recursos limitados distribuidos según las fortalezas de las diferentes partes. Por ejemplo, si los beneficios de una empresa aumentan en £10 millones, el sindicato podría creer que los salarios de los trabajadores deberían aumentar en £8 millones.
  • Negociaciones de productividad. En esta situación, los trabajadores y las empresas pueden encontrar una manera de aumentar los salarios y las ganancias. Por ejemplo, introducir salarios más altos a cambio de nuevas condiciones laborales que aumenten la productividad y, por tanto, las ganancias. En esta forma de negociación hay más un objetivo común y menos un enfoque contradictorio.
  • Negociaciones concesionales. En esta situación, los empleados pueden renunciar a su salario a cambio de seguridad laboral. Por ejemplo, si la empresa nota una caída en la demanda, los trabajadores pueden aceptar un recorte salarial temporal para reducir los costos de la empresa y mantener sus puestos de trabajo.
  • Negociaciones de asociación. Cuando las negociaciones abordan una combinación de cuestiones relacionadas con los empleados. No sólo el salario, sino también las condiciones laborales y cuestiones políticas más amplias, como el impacto medioambiental, la discriminación, etc.

Fases de la negociación colectiva

  • Preparación: los representantes sindicales escuchan a los miembros para descubrir qué es importante para ellos. Esto permite al sindicato y a la empresa formular objetivos a partir de las negociaciones.
  • Sugerencias de apertura. Los sindicatos y las empresas exponen sus objetivos declarados y enfatizan la importancia de los diferentes objetivos, si existen líneas rojas y qué se puede negociar.
  • Comercio. Cuando las empresas y los sindicatos entablan negociaciones reales, acordando un objetivo y renunciando a otro a cambio,
  • Acuerdo. Si ambas partes logran llegar a un acuerdo sobre un paquete, las nuevas condiciones salariales y laborales se firmarán y entrarán en vigor. Si no se llega a un acuerdo, el sindicato puede recurrir a una acción industrial o al arbitraje.

Evaluación de la negociación colectiva

  • Depende del tipo de negociación colectiva: ¿son distributivas y conflictivas o las partes ven la necesidad de cooperación?
  • ¿Qué porcentaje de la fuerza laboral participa en el proceso de negociación colectiva?
  • ¿Cuán reemplazables son los trabajadores? Por ejemplo, si los trabajadores intentan aumentar los salarios, ¿pueden las empresas reemplazarlos con personal no sindicalizado o con mecanización?

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Negociación colectiva – Definición | Explicación | Tipos

La negociación colectiva es un proceso fundamental para llegar a acuerdos entre los empleados y los empleadores con el fin de establecer las condiciones laborales y salariales. A través de esta práctica, las partes interesadas pueden llegar a acuerdos justos y equitativos.

Definición de la negociación colectiva

La negociación colectiva se define como un proceso en el cual los representantes elegidos por los trabajadores y los empleadores se reúnen para discutir y acordar los términos y condiciones de empleo. Este proceso es de extrema importancia, ya que asegura que los derechos y necesidades de ambas partes se tengan en cuenta y se respeten mutuamente.

Explicación de la negociación colectiva

El objetivo principal de la negociación colectiva es lograr un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores. Ambas partes tienen la oportunidad de expresar sus preocupaciones, proponer demandas y discutir cómo pueden llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. A través de la negociación colectiva, se pueden establecer condiciones salariales, horarios de trabajo, beneficios, derechos laborales y cualquier otro asunto que sea de interés para los trabajadores y los empleadores.

En la negociación colectiva, los representantes de los empleados, ya sea un sindicato o una comisión de empleados elegida, son los encargados de expresar las demandas y necesidades de los trabajadores. Por otro lado, los empleadores eligen a sus representantes para negociar en su nombre. Estos representantes tienen el deber de discutir las demandas y las propuestas presentadas por los trabajadores y buscar un acuerdo mutuamente beneficioso.

Tipos de negociación colectiva

Existen diferentes tipos de negociación colectiva que pueden variar según el país y las legislaciones laborales. Algunos de los tipos más comunes son:

1. Negociación de empresa: En este tipo de negociación colectiva, los trabajadores de una empresa se organizan y eligen a sus representantes para negociar directamente con los empleadores. El alcance de esta negociación se limita a una sola empresa.

2. Negociación sectorial: En este caso, los representantes de los trabajadores y los empleadores negocian los términos y condiciones de empleo en un sector específico de la economía, como la industria manufacturera, la construcción, la educación, entre otros.

3. Negociación intersectorial: Este tipo de negociación se da cuando los representantes de los trabajadores y los empleadores negocian en nombre de diferentes sectores de la economía. El objetivo principal de esta negociación es llegar a acuerdos que beneficien a todos los sectores involucrados.

4. Negociación nacional: En este caso, la negociación colectiva se lleva a cabo a nivel nacional, donde los representantes de los trabajadores y los empleadores negocian los términos y condiciones de empleo que se aplicarán en todo el país.

Beneficios de la negociación colectiva

La negociación colectiva tiene varios beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores, algunos de ellos son:

– Mejora de las condiciones laborales: A través de la negociación colectiva, los trabajadores tienen la oportunidad de mejorar sus condiciones laborales, como salarios, horarios de trabajo, beneficios y seguridad laboral.

– Estabilidad laboral: Los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva brindan estabilidad laboral tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que establecen reglas claras y mutuamente acordadas.

– Reducción de conflictos laborales: Al llegar a acuerdos por medio de la negociación colectiva, se reduce la posibilidad de conflictos y huelgas, ya que las partes involucradas tienen la oportunidad de expresar sus preocupaciones y encontrar soluciones mutuamente beneficiosas.

– Fortalecimiento de las relaciones laborales: La negociación colectiva fomenta el diálogo y la colaboración entre los trabajadores y los empleadores, lo que puede fortalecer las relaciones laborales a largo plazo.

Consejos prácticos para la negociación colectiva

1. Preparación: Tanto los representantes de los trabajadores como los empleadores deben estar bien preparados para la negociación colectiva. Esto implica conocer las demandas y las necesidades de ambas partes, así como también estar informado sobre las leyes laborales y las regulaciones del sector.

2. Escucha activa: Durante la negociación, es fundamental ejercer una escucha activa y respetuosa. Ambas partes deben expresar sus puntos de vista y preocupaciones, y estar dispuestas a considerar las propuestas y perspectivas de la otra parte.

3. Flexibilidad: La flexibilidad es clave para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. Ambas partes deben estar dispuestas a ceder en ciertos puntos y buscar soluciones creativas que satisfagan las necesidades de ambas partes.

4. Comunicación clara: La comunicación clara y transparente es esencial durante la negociación colectiva. Esto implica expresar claramente las demandas, proponer soluciones y mantener una comunicación abierta en todo momento.

En resumen, la negociación colectiva es un proceso crucial para establecer acuerdos laborales justos y equitativos. A través de la discusión y el diálogo entre los trabajadores y los empleadores, se busca alcanzar un equilibrio que beneficie a ambas partes. La negociación colectiva puede tener diferentes alcances, como negociaciones de empresa, sectoriales, intersectoriales o nacionales. Esta práctica tiene beneficios significativos, como la mejora de las condiciones laborales, la estabilidad laboral y la reducción de conflictos. Al seguir algunos consejos prácticos, como la preparación, la escucha activa, la flexibilidad y la comunicación clara, las partes involucradas pueden lograr acuerdos exitosos y duraderos.

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