Mercado de trabajo

El mercado de trabajo es un tema fundamental en cualquier sociedad, ya que refleja no solo la situación económica de un país, sino también la calidad de vida de sus habitantes. En el mundo actual, donde la competencia laboral es cada vez más feroz, es importante entender cómo funciona el mercado de trabajo y qué oportunidades y desafíos presenta. En este artículo, exploraremos los conceptos básicos del mercado de trabajo, las tendencias actuales y los consejos para aquellos que buscan empleo o desean mejorar su situación laboral. ¡Prepárate para adentrarte en el fascinante mundo del mercado de trabajo!

Mercado de trabajo

Estimaciones de la ONS En 2018, la fuerza laboral del Reino Unido era de 33,8 millones de trabajadores de una población estimada de 66,1 millones. En 2018 (diciembre), un total de 32,48 millones de personas estaban empleadas y el desempleo era de 1,38 millones.

El mercado laboral incluye la oferta laboral de los hogares y la demanda laboral de las empresas. Los salarios representan el precio del trabajo que proporciona ingresos a los hogares y representa valor. costo a las empresas. En una hipotética economía de libre mercado, los salarios están determinados por la interacción no regulada de la oferta y la demanda. Sin embargo, en las economías mixtas reales, los gobiernos y los sindicatos pueden influir en los niveles salariales.

Salarios nominales y reales nominales

Salario nominal Son los salarios monetarios que se pagan al trabajo en un período de tiempo determinado. Salarios reales Son salarios nominales que se ajustan para tener en cuenta los cambios en los niveles de precios. La mayoría de los trabajadores esperan que sus salarios monetarios aumenten al menos anualmente para reflejar los aumentos de precios y así mantener sus salarios reales.

La demanda de trabajadores

Los principales factores que afectan la La demanda de trabajadores es:

la tasa salarial

Cuanto mayor sea el salario, menor será la demanda de mano de obra. Por tanto, la curva de demanda de trabajo tiene pendiente descendente. Como en todos los mercados, una curva de demanda con pendiente negativa se puede explicar utilizando la ingreso Y Sustitución Efectos.

Cuando los salarios son más altos, las empresas intentan reemplazar la mano de obra con capital o la mano de obra relativamente cara con mano de obra más barata. Además, si las empresas continúan utilizando la misma cantidad de mano de obra, sus costos laborales aumentan y sus ingresos (beneficios) disminuyen. Por ambas razones, la demanda de mano de obra caerá a medida que aumenten los salarios.

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La demanda de los productos.

La demanda de mano de obra es un derivado Demanda, es decir que se basa en última instancia en la demanda del producto que produce la obra. A medida que los consumidores exigen más de un bien o servicio en particular, más empresas querrán que los trabajadores produzcan el producto.

Productividad del trabajo

Productividad significa producción por trabajador. Cuanto más productivos son los trabajadores, mayor es la demanda de ellos. La productividad está influenciada por los niveles de habilidades, la educación y la capacitación y el uso de la tecnología.

Rentabilidad de las empresas

Cuando las empresas son rentables, pueden permitirse el lujo de emplear más trabajadores. Por el contrario, es probable que la caída de la rentabilidad reduzca la demanda de mano de obra.

Sustituto

El grado en que los trabajadores son indispensables también afecta la demanda. A medida que sustitutos como la maquinaria de capital se abaratan o encarecen, la curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la izquierda o hacia la derecha. Por ejemplo, si el precio de la nueva tecnología cae, esto puede provocar una caída en la demanda de mano de obra.

El número de “compradores” de mano de obra

El número de compradores en un mercado puede influir en la demanda general en un mercado particular. Un único comprador en un mercado se llama monopsonista, y estos son relativamente comunes en los mercados laborales. Por ejemplo, el Metro de Londres es la única empresa del Reino Unido que emplea conductores de metro. En general, la demanda de mano de obra es menor cuando un empleador está dominado por un solo empleador que cuando hay muchos empleadores. Además, en esos mercados hay una tendencia a que los salarios sean más bajos, lo que es una de las razones por las que se forman sindicatos y presionan para que se aumenten los salarios.

La oferta de mano de obra

El La oferta laboral se define como el número de trabajadores que desean y pueden trabajar, multiplicado por el número de horas que están dispuestos y pueden trabajar. Está determinado por:

la tasa salarial

Cuanto mayor es el salario, más trabajo se ofrece, lo que significa que la curva de oferta de trabajo aumenta. El salario de un empleado, junto con las bonificaciones, representa el principal beneficio financiero (monetario) del trabajo.

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Otros factores además de los salarios desplazan la curva de oferta hacia la izquierda o hacia la derecha. Estos factores incluyen:

El tamaño de la población activa

La fuerza laboral es el número de personas en edad de trabajar (de 16 a 60 años para las mujeres y de 16 a 65 años para los hombres) que están dispuestas y son capaces de trabajar. El tamaño de la población activa está influenciado por las edades de jubilación y finalización de los estudios, la migración y el número de estudiantes.

migración

La migración puede tener un impacto significativo en el mercado laboral. Los inmigrantes tienden a estar en edad de trabajar y, si bien el efecto general es aumentar la oferta laboral en todos los niveles salariales, la migración tiene un impacto particular en la oferta laboral en niveles salariales más bajos. Esto se debe a que los inmigrantes tienden a provenir de países con salarios bajos, con salarios promedio a menudo muy por debajo del salario mínimo del Reino Unido.

Preferencias de la gente por el trabajo.

Cuando la gente prefiere más trabajo, aumenta la oferta laboral. Las preferencias pueden verse influenciadas por una serie de factores, incluidos cambios en el “costo” del trabajo, como por ejemplo: B. guarderías subsidiadas y beneficios complementarios (prestaciones) de trabajo.

Beneficios netos del trabajo

Además de la tasa salarial, las decisiones de aumentar o disminuir la oferta laboral también están influenciadas por beneficios no monetarios (no monetarios), como: las condiciones de trabajo, Seguridad en el empleo, derecho a vacaciones, folletos publicitarios, y otra beneficios psicológicos trabajar. Las mejoras en estos beneficios desplazarán la curva de oferta laboral hacia la derecha.

trabajo y ocio

Para muchos, el trabajo a tiempo parcial es una opción cada vez más atractiva debido a los beneficios que supone un mayor tiempo libre. La jubilación anticipada también es un factor que influye en la oferta laboral.

La decisión de un individuo de proporcionar trabajo está fuertemente influenciada por la elección entre trabajo y ocio. Como el tiempo es fijo, el trabajo y el ocio se reemplazan mutuamente.

La elección entre trabajo y juego puede verse influenciada por una serie de factores, entre ellos:

  • Viejo – Los trabajadores de mayor edad suelen beneficiarse más del tiempo libre.
  • Impuestos directos – Unos tipos impositivos más elevados sobre la renta pueden aumentar la utilidad del ocio y reducir la oferta laboral.
  • parientes – Tener hijos puede aumentar la utilidad del trabajo y aumentar la oferta laboral.
  • ingresos no laborales – Algunas personas pueden retirarse del mercado laboral porque reciben pensiones ocupacionales, que pueden preceder a las pensiones estatales disponibles para los hombres a los 65 años y las mujeres a los 60. Los ingresos no productivos pueden venir en forma de Beneficios en efectivocomo prestaciones por desempleo y Beneficios en especiecomo B. billetes bonificados.

Oferta laboral individual

La curva de oferta de un individuo no puede seguir aumentando indefinidamente. La teoría del mercado laboral supone que la curva de oferta laboral inicialmente tiende hacia arriba y luego se dobla hacia atrás. Hasta una tasa salarial de W1 en el diagrama, el precio relativo del ocio para los individuos aumentará y los trabajadores intentarán pasar del ocio al trabajo. En otras palabras, hay un fuerte efecto sustitución cuando los salarios empiezan a subir. Por lo tanto, la curva de oferta tiene pendiente ascendente hasta el punto L.

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Sin embargo, a partir de W1, el efecto ingreso comienza a dominar y nuevos aumentos en los salarios monetarios, que aumentan el ingreso real, significan que se requiere menos trabajo para alcanzar el mismo nivel de ingreso real. Se puede suponer que un empleado que gana un salario determinado está satisfecho con el nivel de su ingreso real. Por lo tanto, salarios superiores a este límite significan que hay que trabajar menos horas. Sin embargo, pocos empleados pueden reducir su jornada laboral porque tienen un contrato de trabajo indefinido.

Barreras para entrar

Barreras de entrada al mercado laboral, tales como: B. Los estrictos requisitos de calificación conducen a una oferta laboral menor que la que se produciría sin barreras.

Sindicatos

A sindicato es una organización cuyo objetivo es proteger los intereses de los empleados. Alrededor del 30% de los trabajadores británicos son miembros de sindicatos, y las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de pertenecer a un sindicato. La afiliación sindical ha disminuido constantemente durante los últimos 20 años.

Los sindicatos pueden influir en la oferta laboral de tres maneras.

  1. En primer lugar, los sindicatos pueden atraer trabajadores ingresar al mercado laboral debido a los beneficios de ser miembro. Esto hace que la curva de oferta se desplace hacia la derecha.
  2. En segundo lugar, los sindicatos están ejerciendo presión control sobre el trabajo Existe la oportunidad de conseguir trabajadores limitando las horas de trabajo o haciendo huelga. Una huelga desplaza la curva de oferta laboral hacia la izquierda.
  3. En tercer lugar, al influir en los salarios mediante La negociación colectiva La curva de oferta de los trabajadores sindicalizados es más inelástica que la de los trabajadores no sindicalizados.

Ir a: Unite: el sindicato más grande del Reino Unido

Incentivos y desincentivos fiscales y de desempeño

Las tasas impositivas y de beneficios pueden conducir a un aumento o disminución de la oferta laboral efectiva. Si los impuestos sobre la renta son demasiado altos y los beneficios sociales demasiado generosos, una Quédate en casa Se puede promover la cultura.

Becas de trabajo

Cuando el gobierno proporciona a los trabajadores un subsidio para la búsqueda de empleo o la capacitación, la oferta de mano de obra aumenta y la curva de oferta se desplaza hacia la derecha.

La oferta laboral real y potencial

La oferta laboral real incluye a aquellos trabajadores que están dispuestos y son capaces de proporcionar su fuerza laboral, incluidos los desempleados. La oferta laboral potencial también incluye a quienes, por una razón u otra, actualmente no están trabajando.

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FUENTE: WWW.ESTADÍSTICAS.GOV

El salario de equilibrio

El salario de mercado o el salario de compensación del mercado es el salario que equilibra la demanda y la oferta de mano de obra.

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La tasa salarial de equilibrio puede cambiar debido a cambios en la demanda u oferta de mano de obra, tales como:

Productividad laboral

Un aumento de la productividad laboral desplaza la curva de demanda hacia la derecha, aumenta el empleo (Q a Q1) y aumenta el salario (W a W1).

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preferencia por el trabajo

Un aumento en la preferencia laboral de las personas desplaza la curva de oferta hacia la derecha y aumenta el empleo (Q a Q10), pero también reduciría la tasa salarial (W a W1). Asimismo, un aumento de los beneficios netos del trabajo desplaza la curva de oferta hacia la derecha.

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Actividad sindical

Cuando un sindicato retira mano de obra mediante una huelga, la curva de oferta laboral se desplaza hacia la izquierda y el salario aumenta. Sin embargo, el nivel de empleo cae del Q al Q1.

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La importancia de la elasticidad

El efecto de un cambio en la demanda u oferta de trabajo sobre la tasa salarial y el nivel de empleo depende de la elasticidad de la otra curva.

Por ejemplo, si la demanda de mano de obra es muy inelástica, tal vez porque no hay reemplazo para la mano de obra, una huelga aumentará el salario pero no afectará en gran medida al empleo. El resultado es que los trabajadores como grupo ganan, aunque algunos trabajadores individuales pierdan sus empleos.

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Diferencias salariales

Cuando los mercados laborales son altamente competitivos, con trabajadores idénticos y perfecta movilidad laboral, los salarios se acercan al mismo nivel de equilibrio. Sin embargo, en realidad puede haber diferencias salariales significativas incluso para el mismo trabajo. Varios factores son responsables de esto, incluidos los siguientes.

Diferencias en capital humano

Algunas profesiones requieren una larga formación y educación superior, lo que se refleja en salarios más altos. El capital humano es la cantidad y calidad del trabajo, y el desarrollo del capital humano es el proceso de mejorar la calidad del trabajo a través de la educación y la formación.

Desarrollar el capital humano a través de la educación y la formación implica costes importantes para personas y empresas, tanto en términos de tiempo como de recursos invertidos. Las empresas son conscientes de que deben compensar el desarrollo del capital humano para atraer a los trabajadores cualificados que necesitan. aerolíneaspor ejemplo, saber que tienen que pagar competentemente Pilotos significativamente más que semi calificada Se supone que la tripulación de cabina debe compensar a los pilotos por los grandes sacrificios que realizan durante su largo entrenamiento y educación. Por el contrario, las aerolíneas sólo tienen que pagar salarios relativamente bajos. no capacitado Limpiadores porque se requiere poca educación o capacitación y por lo tanto el desarrollo del capital humano es bajo.

Con el tiempo, las fuerzas del mercado ajustarán los costos y beneficios de la educación y la capacitación de modo que la escasez de mano de obra en un área aumente la participación salarial y haga que valga la pena capacitarse para empleos en esas áreas con escasez.

Educación formal

La educación formal es un factor importante en el capital humano y los salarios. Los ingresos a lo largo de la vida varían directamente con la educación, y una persona que acaba de graduarse de la escuela secundaria ganará, en promedio, mucho menos que una persona con un título universitario.

Salarios y habilidades

La demanda de mano de obra calificada es mayor que la demanda de mano de obra no calificada porque el valor de la producción producida por la mano de obra calificada será mayor y puede alcanzar un precio más alto.

El costo marginal de adquirir una habilidad y mejorar el capital humano es mayor, por lo que la curva de oferta de mano de obra calificada se inclina hacia la izquierda de la de la mano de obra no calificada. El efecto combinado de una mayor demanda y una menor oferta es que los salarios de los trabajadores calificados suelen ser mucho más altos que los de los trabajadores no calificados.

Debido a la mayor necesidad de capital humano, los profesionales esperan salarios más altos, lo que les anima a ofrecer más trabajadores.

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La creciente brecha salarial

En el Reino Unido, la brecha entre los ingresos de los trabajadores calificados y no calificados ha aumentado en los últimos años por dos razones principales:

  1. Cambio tecnológico y eso Nueva economía han aumentado la productividad de muchos trabajadores calificados. El uso de TI suele ser más fácil en profesiones cualificadas que en profesiones no cualificadas.
  2. El comercio internacional y la globalización han tenido un impacto negativo significativo en los salarios de los trabajadores no calificados. En cambio, los trabajadores calificados, particularmente en el sector de servicios, generalmente se ven menos afectados negativamente por la competencia global. La reciente crisis financiera ha dejado al sector de servicios financieros en dificultades en términos de salarios, pero es poco probable que la brecha de habilidades y la brecha salarial resultante se reduzcan significativamente.

Discriminación

Los niveles salariales también pueden verse influidos por la discriminación laboral, lo que significa que a grupos de trabajadores se les niega o se restringe el acceso a empleos o a empleos mejor remunerados (de élite). Los empleados pueden ser discriminados por las siguientes razones:

  • Género
  • carrera
  • discapacidad
  • Viejo

La discriminación se considera una falla del mercado laboral y hace que la oferta de mano de obra en una ocupación particular disminuya y los salarios aumenten. élite Personal. Esto conduce a un aumento relativo en la oferta de mano de obra para empleos no elitistas y deprime sus salarios. Por lo tanto, las diferencias salariales pueden mantenerse mediante la práctica de la discriminación.

Género y salario

A pesar de la legislación sobre igualdad salarial, el género todavía influye en las tasas salariales. Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se está reduciendo, las mujeres todavía ganan entre el 75% y el 80% de lo que ganan los hombres.

Los factores que podrían explicar esta brecha incluyen:

  1. Posibles diferencias en el nivel de Desarrollo de recursos humanosEsto es particularmente cierto en el caso de la educación formal, ya que las mujeres pueden invertir menos que los hombres en el desarrollo de su propio capital humano.
  2. Puede ser productividad Diferencias (en el trabajo manual), aunque este es claramente un factor menor en una economía del sector de servicios.
  3. El cantidad de horas han trabajado y las interrupciones profesionales afectan la productividad laboral. En promedio, las mujeres trabajan menos horas que los hombres (35 horas semanales para las mujeres y 40 horas para los hombres. Se estima que esto por sí solo representa alrededor del 12,5% de la diferencia). (Fuente: OCDE)
  4. Las mujeres a menudo son sobrellenado a empleos mal remunerados y poco cualificados.
  5. Las mujeres también suelen estar allí. sobrellenado en trabajos a tiempo parcial con salarios más bajos en comparación con los empleados a tiempo completo.
  6. Por el contrario, suelen ser mujeres. sobrellenado son remitidos a trabajos mejor remunerados debido a discriminación o son discriminados en la promoción. Las mujeres a menudo sólo representan un porcentaje muy pequeño de los puestos de liderazgo.

La proporción de los salarios de las mujeres respecto de los salarios de los hombres ha aumentado en los últimos 15 años. A pesar de las diferencias que todavía existen, la brecha entre los salarios de hombres y mujeres se está reduciendo.

Las posibles explicaciones para esto son:

  1. El capital humano de las mujeres se está acercando al de los hombres a medida que ha mejorado el desempeño de las mujeres en la educación formal. Las niñas obtienen calificaciones más altas en GCSE y “A” y se están poniendo al día rápidamente en términos de exámenes finales.
  2. Una disminución del impacto de la discriminación debido al impacto gradual de la Ley de Igualdad Salarial, 1970 y otras leyes.
  3. Cada vez más mujeres se convierten en empleadoras, lo que reduce la probabilidad de discriminación.
  4. Apoyo gubernamental para igualdad de oportunidades Iniciativas como Oportunidad 2000 (ahora “Oportunidad 2000”) Ahora oportunidad.)
  5. El crecimiento del sector servicios y la caída del sector manufacturero también han contribuido a reducir la brecha salarial. Los cambios en la estructura económica pueden haber beneficiado a las mujeres en comparación con los hombres. El crecimiento del sector de servicios ha dado lugar a un aumento relativo de la demanda de mano de obra en el sector de servicios, lo que también ha dado lugar a salarios más altos en algunas partes del sector de servicios en comparación con la disminución de los salarios relativos en el sector manufacturero.
  6. La introducción de la salario mínimo nacional en 1997 tuvo un impacto relativamente mayor en los salarios de las mujeres que en los de los hombres.

El salario mínimo nacional

El Estado también puede influir en la tasa salarial fijando un salario mínimo nacional.

El efecto es que la demanda se contrae de Q a Q1 y la oferta se expande de Q a Q2, creando un excedente de mano de obra.

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Ver: Salario Mínimo Nacional

Nivel de subsistencia

El mercado de trabajo: una guía completa

El mercado de trabajo es un concepto fundamental en la economía y determina la relación entre la oferta y la demanda de trabajadores. En este artículo, exploraremos en detalle cómo funciona el mercado de trabajo, qué factores lo afectan y ofreceremos consejos prácticos para quienes están buscando empleo o tratando de mejorar su situación laboral actual.

¿Qué es el mercado de trabajo?

El mercado de trabajo se refiere al conjunto de interacciones entre los empleadores y los trabajadores. Es el lugar o entorno en el que se determina el precio y las condiciones de trabajo. En este mercado, las empresas demandan diferentes perfiles de trabajadores y los trabajadores ofrecen sus habilidades y aptitudes para obtener un empleo.

El mercado de trabajo está compuesto por distintos segmentos, como el sector público, el sector privado y los trabajadores independientes. En cada uno de estos segmentos, se establecen diferentes formas de empleo, condiciones laborales y remuneraciones.

Factores que afectan el mercado de trabajo

El mercado de trabajo es influenciado por una serie de factores que determinan la oferta y la demanda de empleo. Algunos de los principales factores son:

  • Crecimiento económico: una economía en crecimiento tiende a generar más empleo, ya que las empresas necesitan contratar más trabajadores para satisfacer la demanda de sus productos o servicios.
  • Tecnología: los avances tecnológicos pueden impactar el mercado de trabajo de diversas maneras. Algunas ocupaciones pueden volverse obsoletas, mientras que otras pueden surgir como resultado de la innovación tecnológica.
  • Educación y habilidades: la formación y las habilidades de los trabajadores también influyen en el mercado laboral. Aquellos con mayores niveles de educación y habilidades especializadas tienen más oportunidades de empleo y suelen recibir salarios más altos.
  • Políticas gubernamentales: las políticas económicas y laborales adoptadas por los gobiernos también pueden tener un impacto significativo en el mercado de trabajo. Por ejemplo, la regulación laboral y la protección del empleo pueden influir en la oferta y la demanda de trabajo.

Beneficios del mercado de trabajo

El mercado de trabajo es un componente esencial de cualquier economía y ofrece una serie de beneficios para todos los actores involucrados. Algunos de estos beneficios son:

  • Flexibilidad: el mercado de trabajo permite que tanto los empleadores como los trabajadores tengan flexibilidad en términos de contratación y elección de empleo.
  • Competencia: la competencia entre los empleadores y los trabajadores puede conducir a una mejora de las habilidades, la productividad y las condiciones laborales.
  • Innovación: el mercado de trabajo fomenta la innovación y el cambio, ya que las empresas buscan constantemente formas de mejorar sus procesos y productos.
  • Desarrollo profesional: el mercado de trabajo proporciona oportunidades para el crecimiento y el desarrollo profesional de los trabajadores, a medida que adquieren nuevas habilidades y experiencia.

Consejos prácticos para el mercado de trabajo

Para aquellos que buscan empleo o desean mejorar su situación laboral actual, a continuación se presentan algunos consejos prácticos:

  • Actualizar habilidades: mantenerse actualizado con las últimas tendencias y avances en su industria es crucial. Busque oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para mejorar sus habilidades.
  • Network: construya una red de contactos profesionales sólida. Asistir a eventos de la industria y establecer relaciones con otros profesionales puede brindarle oportunidades laborales y ampliar sus perspectivas.
  • Investigar el mercado: investigue las tendencias del mercado laboral en su industria y ajuste sus habilidades y experiencia en función de la demanda.
  • Preparación para entrevistas: dedique tiempo a prepararse para entrevistas de trabajo. Investigue sobre la empresa, practique respuestas a preguntas comunes y asegúrese de presentarse de manera profesional.
  • Adaptabilidad: en un mercado laboral en constante cambio, es importante ser adaptable y estar dispuesto a adquirir nuevas habilidades y roles profesionales.

Conclusion

A medida que continúa evolucionando, el mercado de trabajo presenta oportunidades y desafíos para empleadores y trabajadores por igual. Al comprender cómo funciona y cómo se ven influenciados los factores externos, es posible tomar decisiones mejor informadas sobre la carrera laboral y aprovechar al máximo las oportunidades disponibles.

Recuerde que el mercado de trabajo es dinámico y está en constante cambio. Es fundamental mantenerse actualizado y adaptarse a medida que evolucionan las necesidades y demandas de la economía.

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