La economía de la discriminación

La discriminación es una triste realidad que afecta a diversos aspectos de nuestra sociedad, incluso a nivel económico. La economía de la discriminación es un fenómeno complejo y multifacético que influye en la distribución de recursos y oportunidades, generando desigualdades palpables. En este artículo, exploraremos cómo la discriminación impacta directamente en el ámbito económico, analizando sus consecuencias y ofreciendo posibles soluciones. ¡Descubre cómo la economía y la discriminación están intrínsecamente vinculadas y cómo podemos luchar para construir una sociedad más inclusiva y equitativa en todos los niveles!

La discriminación en el mercado laboral ocurre cuando los empleadores toman decisiones sobre salarios y empleo basándose en prejuicios como la raza, el género o la religión. Esto puede dar lugar a diferentes salarios para el mismo trabajo y diferentes tasas de empleo.

Kenneth Arrow definió la discriminación como:

“la evaluación de las características personales del trabajador en el mercado que no tienen nada que ver con la productividad del trabajador”.

Por ejemplo, los empleadores se niegan a emplear a miembros de minorías étnicas o a pagar salarios más bajos a las mujeres por un trabajo comparable.

En 1968, 850 maquinistas de la fábrica de Ford en Dagenham se declararon en huelga por la igualdad salarial. Recibieron el 87% del salario de los hombres. Sin embargo, argumentaron que su trabajo era tan calificado como el de los hombres. Después de una huelga, Ford aumentó los salarios de las mujeres al 92% de los salarios de los hombres. También contribuyó a la Ley de Igualdad Salarial de 1970, que prohibió los salarios preferenciales basados ​​en el género.

La discriminación y su impacto en la curva de demanda


La economía de la discriminación

D=MRP muestra el producto del ingreso marginal de los trabajadores. Sin embargo, la TPM “percibida” de este grupo es más baja de lo que realmente es debido a la discriminación y a la preferencia de los empleadores por evitar ciertos grupos de empleados. Este grupo no está empleado por W1 y tiene que aceptar salarios más bajos.

Problemas de discriminación

  1. La discriminación conduce a pérdidas de bienestar. Ciertos grupos de trabajadores pueden estar desempleados o tener salarios inferiores a su producto de ingreso marginal.
  2. Cuando las empresas tienen poder de monopolio/monopsonio, la discriminación les permite reducir costos y obtener mayores ganancias (a expensas de los trabajadores).
  3. Sin embargo, en los mercados competitivos, las empresas tenderán a incurrir en costos más altos debido a la discriminación, lo que resultará en precios más altos para los consumidores.
  4. La discriminación genera sentimientos de alienación, frustración e injusticia. Puede provocar malestar social si los discriminados se declaran en huelga para exigir mejores condiciones laborales.

Cómo pueden actuar las fuerzas del mercado contra la discriminación

Cuando tenemos un mercado laboral y de productos competitivo, existen incentivos de ganancias que contrarrestan la discriminación.

  • Si una empresa quisiera emplear únicamente trabajadores blancos, aumentaría los salarios de los trabajadores blancos y aumentaría sus costos de producción.
  • Sin embargo, la empresa sería entonces vulnerable a que otra empresa entrara al mercado y empleara minorías étnicas. Si se discriminara a las minorías étnicas, su salario medio sería más bajo. La nueva empresa podría entonces pagar salarios más bajos que la empresa discriminatoria y rebajar a su competidor.
  • Por lo tanto, la empresa que discrimina a las minorías étnicas se castiga a sí misma: las fuerzas del mercado presionarían a los empleadores discriminadores para que reduzcan los salarios y empleen a todos los trabajadores.
  • En teoría, esto debería ejercer una presión a la baja sobre los salarios de los grupos “favorecidos” de trabajadores blancos, lo que llevaría a una igualación de presiones.

Gary Becker La economía de la discriminación (1955) Fue una obra influyente al proponer este modelo “neoclásico” de discriminación basado en la oferta y la demanda.

Ejemplo: discriminación contra los productores de cine comunistas

En la década de 1950, a muchos productores de cine, como Dalton Trumbo, se les prohibió trabajar en Hollywood debido a sus creencias comunistas. Sin embargo, los estudios de Hollywood con fines de lucro comenzaron a eludir estas prohibiciones empleando en secreto guionistas comunistas. Las compañías cinematográficas podrían pagar precios más bajos a los autores incluidos en la lista negra. Los escritores estaban felices de encontrar empleo, incluso con salarios inferiores a su MRP (Dalton Trumbo ganó dos premios Oscar mientras trabajaba como guionista anónimo: “Roman Holiday” y “Brave One”).

Cuando el mercado no logra acabar con la discriminación

El mercado no puede acabar con la discriminación si:

  • Las leyes gubernamentales imponen la discriminación (leyes de apartheid en EE. UU., Sudáfrica)
  • La discriminación también se produce entre los consumidores.
  • Cuando las empresas tienen poder de monopolio a pesar de los mayores costos de discriminación, las barreras de entrada impiden que nuevas empresas no discriminatorias ingresen al mercado.
  • Discriminación – mercado pre-empleo. Una de las principales causas de las diferencias salariales no es la discriminación por parte de los empleadores, sino más bien las diferentes oportunidades de vida y formación de las personas que acceden al mercado laboral. Si los estadounidenses negros tuvieran menos habilidades que el promedio, la teoría económica predeciría que incluso con empleadores no discriminatorios, los salarios promedio serían más bajos para ciertos grupos.

Doble discriminación: empleadores y consumidores

Supongamos que existe un mercado para las clases privadas de matemáticas. Las empresas pueden discriminar a las profesoras de matemáticas y estar menos dispuestas a emplear mujeres y/o pagar salarios más bajos. Como resultado, el salario de las tutoras sería menor que el de los tutores varones y relativamente más alto para los tutores varones.

Una empresa que no discrimine tendría la oportunidad de reducir costes empleando tutoras de matemáticas. Existe un incentivo de lucro para evitar la discriminación. Sin embargo, supongamos que los prejuicios contra los profesores de matemáticas también estuvieran muy extendidos entre los clientes. En este caso, una empresa que emplea tutores de matemáticas puede tener dificultades para vender sus servicios, perdiendo los beneficios de costos de salarios más bajos.

En este caso, el mercado no logra poner fin a la discriminación porque el racismo/sexismo ocurre no sólo entre los empleadores sino también entre los consumidores.

Ejemplo: primera doctora en el Reino Unido


La economía de la discriminación

En 1865 Elizabeth Garret Anderson Abrió una consulta médica en Londres. Fue la primera doctora titulada en el Reino Unido. En los primeros seis meses, tuvo dificultades para atraer pacientes porque seguía desconfiando de las doctoras, a pesar de que sus precios eran relativamente baratos.

Sin embargo, en 1865 hubo una epidemia de cólera que afectó tanto a ricos como a pobres. Durante la crisis, el deseo de ver a un médico de repente superó los prejuicios de género y en 1866 trató a 3.000 nuevos pacientes. Anderson explicó la discriminación de género.

Ejemplo: el apartheid tranvía de principios de siglo en Estados Unidos

A principios del siglo XX, se aprobaron leyes en el sur de Estados Unidos para dividir los tranvías en secciones para blancos y negros. Entre ellas se encontraba la Ley de Segregación de Tranvías de 1903 (conocida popularmente como las leyes de Jim Crow).

Estas leyes reflejaban el racismo de la época. Sin embargo, muchas empresas de tranvías en Augusta, Savannah, Atlanta, Mobile y Jacksonville se mostraron reacias a hacer cumplir las leyes de segregación durante quince años después de su aprobación porque reducían su rentabilidad.

  • Las áreas en blanco y negro dieron como resultado más espacios libres, ya que a veces los espacios libres se asignaban a un grupo pero luego no se podían utilizar.
  • Los clientes negros intentaron boicotear los tranvías y buscar alternativas.
  • No todos los clientes blancos querían mudarse a áreas exclusivas para blancos. De hecho, las empresas de autobuses informaron
    Anteriormente, las empresas habían habilitado zonas para fumadores y no fumadores. En general, esta discriminación agradaba a los no fumadores, pero con la adición de la segregación racial, las zonas para no fumadores ya no eran posibles.

Durante más de 15 años, las empresas de Memphis, Atlanta y Jacksonville a menudo no hicieron cumplir estas leyes del apartheid. Hasta que la presión del gobierno significó que los costos de la resistencia superaran los beneficios perdidos por la segregación.

En 1955 Rosa Parques se negó a ceder su asiento e inició el boicot a los autobuses de Montgomery, lo que provocó que muchos autobuses permanecieran inactivos durante varios meses. La presión económica del boicot masivo acabó provocando que las empresas de autobuses cediesen y se produjera la abolición de la segregación.

Legislación sobre discriminación

  • En 1970, el Reino Unido aprobó la Ley de Igualdad Salarial, que prohibía pagar salarios diferentes por el mismo trabajo en función del género.
  • La Ley sobre Discriminación Sexual (1975) tenía como objetivo promover una mayor igualdad de oportunidades en la educación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades (EOC) se creó para permitir que las personas presenten casos de discriminación.
  • La Ley de Igualdad de 2010 La Ley de Igualdad reunió varias leyes que prohíben diferentes tipos de discriminación: edad, género, discapacidad, religión, orientación sexual.

En 2017, el gobierno del Reino Unido aprobó una ley que exige que las empresas de más de 250 empleadores publiquen datos sobre su brecha salarial de género (bbc) – la diferencia entre el salario medio de mujeres y hombres. En 2017, la brecha salarial de género en el Reino Unido era del 18,1% para todos los trabajadores y del 9,4% para los trabajadores a tiempo completo. Al exigir a las empresas que publiquen datos sobre la brecha salarial de género, el gobierno espera que el perfil público anime a las empresas a promover a más mujeres a puestos altos.

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La economía de la discriminación: Causas, consecuencias y soluciones

Introducción

La discriminación es un fenómeno social que ha existido a lo largo de la historia y que, desafortunadamente, continúa presente en nuestras sociedades. No solo tiene un impacto negativo en la vida de las personas que la sufren, sino que también afecta gravemente a la economía de un país. En este artículo, exploraremos cómo la discriminación puede tener repercusiones económicas, desglosando las diferentes formas en que se manifiesta, las consecuencias que puede tener y las posibles soluciones para abordar este problema.

1. ¿Qué es la discriminación?

La discriminación es el acto de tratar de manera injusta a una persona o grupo de personas debido a características personales como su raza, género, origen étnico, religión, orientación sexual o discapacidad, entre otros. Se manifiesta de diversas formas, desde la negación de oportunidades laborales hasta el acceso limitado a servicios básicos y derechos fundamentales.

2. La discriminación y su impacto económico

La discriminación tiene un impacto negativo en la economía tanto a nivel individual como a nivel macroeconómico. A continuación, analizaremos algunas de las principales formas en que la discriminación afecta la economía:

– Desempleo y subempleo: La discriminación en el lugar de trabajo puede llevar a la exclusión de ciertos grupos de personas, lo que resulta en mayores tasas de desempleo y subempleo. Esto reduce la productividad y el crecimiento económico en general.

– Disminución de la calidad del trabajo: Cuando las personas son discriminadas en el lugar de trabajo, es más probable que se les ofrezcan trabajos de menor calidad, peores condiciones laborales y salarios más bajos. Esto no solo afecta negativamente a los individuos, sino que también disminuye la eficiencia y competitividad de las empresas.

– Brecha salarial: La discriminación salarial es una realidad en muchos países. Las mujeres, por ejemplo, suelen ganar menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. Esta brecha salarial no solo es injusta, sino que también reduce el poder adquisitivo de las personas y limita el crecimiento económico.

– Menor acceso a la educación: La discriminación puede dificultar el acceso a la educación de ciertos grupos de personas, lo que limita sus oportunidades de obtener empleos bien remunerados. Esto no solo perpetúa la desigualdad, sino que también afecta negativamente el desarrollo económico.

3. Consecuencias sociales y económicas de la discriminación

La discriminación no solo tiene consecuencias sociales, sino también económicas. A continuación, examinaremos algunas de las principales consecuencias:

– Desigualdad de ingresos: La discriminación contribuye a la desigualdad en la distribución de ingresos. Los grupos discriminados suelen tener menos oportunidades para acceder a trabajos bien remunerados, lo que perpetúa la brecha entre ricos y pobres.

– Menor consumo: Cuando una parte de la población es discriminada y tiene menos ingresos, su capacidad para consumir bienes y servicios se ve afectada negativamente. Esto tiene un impacto directo en la demanda agregada y puede ralentizar el crecimiento económico.

– Descontento social: La discriminación genera descontento social y tensiones dentro de una sociedad. Esto puede llevar a conflictos y disturbios que afectan la estabilidad económica y la inversión extranjera.

4. Soluciones para abordar la discriminación

Aunque erradicar completamente la discriminación puede ser un desafío, existen algunas medidas que pueden ayudar a mitigar sus efectos. Aquí presentamos algunas soluciones posibles:

– Legislación antidiscriminatoria: Es fundamental contar con leyes que protejan a las personas de la discriminación y que impongan sanciones a quienes la practiquen. Estas leyes deben ser aplicadas de manera efectiva para garantizar que se cumplan y evitar la impunidad.

– Educación y concientización: La educación juega un papel clave en la lucha contra la discriminación. Es necesario impartir educación inclusiva en las escuelas y promover la sensibilización sobre los derechos humanos y la igualdad de oportunidades desde una edad temprana.

– Políticas de acción afirmativa: Las políticas de acción afirmativa pueden ayudar a corregir las desigualdades existentes y promover la inclusión de grupos discriminados. Esto puede incluir medidas como cuotas de género en el ámbito laboral o reservas en la educación superior para grupos étnicos minoritarios.

Conclusiones

La discriminación tiene un impacto negativo tanto en las personas afectadas como en la economía en su conjunto. Al comprender las formas en que se manifiesta la discriminación y las consecuencias que puede tener, podemos trabajar juntos para combatir este problema y promover una sociedad más justa e inclusiva. La adopción de políticas adecuadas, la educación y la sensibilización son pasos fundamentales para lograr este objetivo. Solo a través de la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo podremos construir una economía más próspera y equitativa para todos.

Tabla de Datos Relevantes:

Desempleo por grupos demográficos en el país X (datos de 2020)

Grupo Demográfico Tasa de desempleo
Mujeres 12%
Hombres 8%
Personas con discapacidad 20%
Grupos étnicos minoritarios 15%

Brecha salarial de género en el país Y (datos de 2020)

Grupo Demográfico Brecha Salarial
Mujeres 20%

Impacto económico de la discriminación en la economía mundial

Consecuencia Impacto económico
Desigualdad de ingresos Reducción del crecimiento económico
Menor consumo Disminución de la demanda agregada
Descontento social Inestabilidad económica

En conclusión, la discriminación tiene graves repercusiones económicas que afectan tanto a nivel individual como a nivel macroeconómico. Es responsabilidad de todos trabajar juntos para superar esta problemática y construir una sociedad más inclusiva y equitativa. Solo a través de la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo podremos lograr un desarrollo económico sostenible y un futuro próspero para todos.

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