El subempleo es una realidad que afecta a millones de personas en todo el mundo. En muchas ocasiones, las estadísticas oficiales no logran captar completamente la magnitud de este fenómeno laboral, lo que dificulta su medición y comprensión. En este artículo, exploraremos la definición y el índice de subempleo, brindando una visión clara y concisa de este problema que afecta a diversas economías. De esta manera, podrás entender mejor cómo se calcula el subempleo y qué impacto tiene en la vida de las personas. ¡No te lo pierdas!
Definición: El subempleo se define como una situación en la que las personas trabajan menos horas de las que les gustaría; Por ejemplo, quieres trabajar 40 horas a la semana, pero la empresa sólo te da 30 horas.
El subempleo también puede referirse al hecho de que los trabajadores aceptan trabajos que no utilizan sus habilidades. p.ej. Por ejemplo, un graduado universitario que trabaja en McDonald’s puede considerarse «subempleado»).
En Estados Unidos existe una medida de desempleo llamada U6, que se compone de desempleados + aquellos que están «marginalmente conectados al mercado laboral» (esto incluye a los trabajadores a tiempo parcial que trabajan menos horas de las que les gustaría).
Subempleo en Gran Bretaña
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, hay 2,8 millones de trabajadores en el Reino Unido que trabajan menos horas de las que les gustaría (atajo). Esto podría incluir a personas obligadas a trabajar a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo. Esta tasa de subempleo ha aumentado durante la recesión porque las empresas han intentado evitar los despidos reduciendo las horas de trabajo y, por tanto, los costes laborales.
El subempleo no cuesta tanto como el desempleo oficial. Sin embargo, esto significa que los subempleados tienen ingresos más bajos y, por lo tanto, gastarán menos. El subempleo también debe tenerse en cuenta al evaluar la brecha de producción en el mercado laboral y la brecha de producción en la economía.
Subempleo durante la Gran Recesión
Una característica sorprendente de la recesión actual es el hecho de que el desempleo es relativamente más bajo de lo que podríamos esperar. (ver: El enigma del desempleo en el Reino Unido)
Parte de la explicación se debe al problema del subempleo. Este aumento del subempleo puede deberse a las siguientes razones:
- Salarios reales bajos, por lo que los trabajadores necesitan más horas para compensar el bajo salario neto.
- Las empresas están reduciendo sus horas para reducir costos y mantenerse en el negocio.
- El subempleo podría verse como una alternativa al despido de trabajadores. Esto le ahorra a la empresa los costes de despido y posterior contratación de empleados.
- El subempleo puede indicar un mercado laboral más flexible, ya que las empresas pueden cambiar sus horarios de trabajo y no están sujetas a contratos fijos. En cierto modo, los trabajadores se benefician de un menor desempleo, pero también contribuye a la caída de los salarios reales.
Este subempleo es un indicador importante ya que indica capacidad libre en el mercado laboral y debe tenerse en cuenta al examinar la situación del mercado laboral. Por ejemplo, si aumenta la demanda en la economía, las empresas podrían aumentar las horas de los subempleados para aumentar la producción y no tener que aumentar los salarios.
David Bell y David Blanchflower han creado un nuevo índice que combina el subempleo agregado con la tasa de desempleo real. Esto da como resultado una perspectiva general más amplia del mercado laboral.
Además, algunos empleados pueden estar “sobreempleados” y trabajar más horas de las que les gustaría. Por ejemplo, los trabajadores mayores de 50 años pueden preferir jornadas laborales más cortas y salarios más bajos. Este índice tiene en cuenta el grado de subempleo o sobreempleo.
Subempleo, índice de desempleo
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Fuente: Subempleo NIESR | Original pdf
El gráfico muestra que, en general, hay poco subempleo en los años de auge. El número de personas que afirman estar subempleadas es superado por el de quienes afirman trabajar demasiadas horas. Sin embargo, ha habido un aumento significativo del subempleo desde el inicio de la recesión. Esto significa que el índice que muestra «exceso de capacidad» en el mercado laboral es mayor que la tasa de desempleo.
¿Cuál es el significado de este índice de desempleo y subempleo?
Si el subempleo aumenta pero la tasa de desempleo general cae, puede dar la impresión engañosa de que el mercado laboral se está ajustando. Esto podría alentar a las autoridades a endurecer prematuramente la política fiscal/monetaria o evitar las medidas expansivas necesarias.
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También es importante considerar otros factores, como el crecimiento de los salarios reales. Esto sugiere que el mercado laboral tiene una importante capacidad excedente y está más lejos del pleno empleo de lo que sugieren los datos de desempleo puro.
Subempleo en Estados Unidos
>Desempleo disfrazado
El subempleo es similar al concepto de desempleo encubierto. El desempleo encubierto involucra a personas que no se consideran oficialmente desempleadas pero que no trabajan o lo hacen de manera muy ineficiente. Por ejemplo, el desempleo oculto podría incluir a los estudiantes que no trabajan durante las vacaciones y no están registrados en las estadísticas oficiales.
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Definición e índice de subempleo
El subempleo es un concepto que se refiere a una situación laboral en la que una persona tiene un empleo, pero este no satisface sus necesidades económicas, sus capacidades o sus expectativas profesionales. En otras palabras, el subempleo es tener un empleo que no cumple con el nivel de ingresos, la cantidad de horas trabajadas o la calidad del trabajo deseada por el individuo.
Es importante destacar que el subempleo no es lo mismo que el desempleo. Mientras que el desempleo implica la falta total de empleo, el subempleo se refiere a tener un empleo que no está plenamente satisfactorio para el trabajador.
Índice de subempleo
El índice de subempleo es una medida que se utiliza para determinar la proporción de personas en una economía que se encuentran en una situación de subempleo. Este índice puede incluir diferentes categorías de subempleo, como el subempleo visible y el subempleo invisible.
El subempleo visible se refiere a las personas que trabajan menos horas de las que desearían o que tienen un trabajo de baja calidad, con salarios bajos o condiciones laborales precarias. Esta categoría de subempleo es más fácil de medir, ya que se basa en indicadores cuantitativos, como el número de horas trabajadas y los ingresos obtenidos.
Por otro lado, el subempleo invisible hace referencia a las personas que tienen un empleo que no aprovecha plenamente sus habilidades o conocimientos, o que se encuentran trabajando en puestos para los que están sobrecualificados. Esta categoría de subempleo es más difícil de medir, ya que se basa en indicadores cualitativos y subjetivos, como la satisfacción laboral y el nivel de desafío en el trabajo.
Factores que contribuyen al subempleo
Existen varios factores que pueden contribuir al subempleo en una economía. Algunos de estos factores incluyen:
- Altos niveles de desempleo: si hay una alta tasa de desempleo, es más probable que las personas acepten empleos en los que están subempleados para evitar la falta total de empleo.
- Baja demanda laboral: si hay una baja demanda de mano de obra en determinados sectores o regiones, es posible que las personas tengan dificultades para encontrar empleos que se ajusten a sus habilidades y expectativas.
- Poca movilidad laboral: si las personas tienen dificultades para cambiar de empleo o de sector, pueden acabar aceptando trabajos que están por debajo de sus capacidades o de sus expectativas.
- Falta de oportunidades de formación y desarrollo profesional: si las personas no tienen acceso a oportunidades de formación y desarrollo profesional, pueden tener dificultades para progresar en sus carreras y acabar subempleadas.
- Precariedad laboral: si las condiciones laborales son precarias, las personas pueden estar dispuestas a aceptar empleos subempleados para tener algo de seguridad y estabilidad.
Consecuencias del subempleo
El subempleo puede tener varias consecuencias negativas tanto para los individuos como para la economía en general. Algunas de estas consecuencias incluyen:
- Baja calidad de vida: si una persona no gana lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas y tener un nivel de vida adecuado, puede experimentar dificultades económicas y emocionales.
- Desmotivación y falta de satisfacción laboral: si una persona está subempleada, es probable que se sienta desmotivada y poco satisfecha con su trabajo, lo cual puede afectar su productividad y su bienestar emocional.
- Dificultades para el desarrollo profesional: si una persona está subempleada, puede tener dificultades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos, así como para progresar en su carrera profesional.
- Impacto en la economía: el subempleo puede afectar negativamente la productividad de una economía y limitar su capacidad de crecimiento y desarrollo.
Medidas para combatir el subempleo
Hay varias medidas que se pueden tomar para reducir el subempleo y mejorar la calidad del empleo en una economía. Algunas de estas medidas incluyen:
- Fomentar la creación de empleo de calidad: es importante promover políticas y programas que fomenten la creación de empleo de calidad, con salarios justos y condiciones laborales adecuadas.
- Mejorar las oportunidades de formación y desarrollo profesional: es fundamental invertir en la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores, para que puedan adquirir nuevas habilidades y competencias y tener más oportunidades de empleo de calidad.
- Promover la movilidad laboral: es necesario fomentar la movilidad laboral, facilitando el cambio de empleo y sector, para que las personas puedan encontrar trabajos que se ajusten mejor a sus habilidades y expectativas.
- Garantizar salarios justos: es importante garantizar salarios justos y dignos, para que las personas no se vean obligadas a aceptar trabajos subempleados para cubrir sus necesidades económicas.
- Reducir la precariedad laboral: se deben implementar medidas para reducir la precariedad laboral y mejorar las condiciones de trabajo, como garantizar contratos estables y proteger los derechos laborales.
Conclusion
En resumen, el subempleo es una situación laboral en la que una persona tiene un empleo que no cumple con sus necesidades económicas, sus capacidades o sus expectativas profesionales. El índice de subempleo se utiliza para medir la proporción de personas en una economía que se encuentran en esta situación. El subempleo puede tener diversas causas, como el desempleo, la baja demanda laboral o la falta de oportunidades de formación y desarrollo profesional. Esta situación puede tener consecuencias negativas tanto para los individuos como para la economía en general. Para combatir el subempleo, se pueden implementar medidas como fomentar la creación de empleo de calidad, mejorar las oportunidades de formación y desarrollo profesional, promover la movilidad laboral, garantizar salarios justos y reducir la precariedad laboral.
¿Qué es el Subempleo?
Definición e Índice de Subempleo
¿Qué es el subempleo?
El subempleo es un concepto que refiere a una situación laboral en la cual una persona tiene un empleo, pero este no satisface sus necesidades económicas, capacidades o expectativas profesionales. En otras palabras, se trata de tener un empleo que no cumple con el nivel de ingresos, la cantidad de horas trabajadas o la calidad del trabajo que el individuo desea.
Es importante destacar que el subempleo no es lo mismo que el desempleo. Mientras que el desempleo implica la falta total de empleo, el subempleo se refiere a tener un empleo que no es plenamente satisfactorio para el trabajador.
Índice de Subempleo
El índice de subempleo es una medida que se utiliza para determinar la proporción de personas en una economía que se encuentran en una situación de subempleo. Este índice puede incluir diferentes categorías de subempleo, tales como el subempleo visible y el subempleo invisible.
Subempleo visible: Se refiere a las personas que trabajan menos horas de las que desean o que tienen empleos de baja calidad, con salarios bajos o condiciones laborales precarias. Esta categoría es más fácil de medir, ya que se basa en indicadores cuantitativos como el número de horas trabajadas.
Subempleo invisible: Se relaciona con personas que tienen un empleo que no aprovecha plenamente sus habilidades o conocimientos, o que están sobrecualificadas para el puesto que ocupan. Esta categoría es más complicada de medir, ya que depende de factores cualitativos y subjetivos, como la satisfacción laboral.
Factores que contribuyen al subempleo
Existen diversos factores que pueden contribuir al subempleo en una economía, tales como:
- Altos niveles de desempleo: Con una alta tasa de desempleo, es más probable que las personas acepten trabajos subempleados para evitar estar sin empleo.
- Baja demanda laboral: La escasez de oferta de puestos adecuados puede forzar a los trabajadores a aceptar empleos que no se alinean con sus habilidades.
- Poca movilidad laboral: Dificultades para cambiar de empleo pueden llevar a aceptar trabajos inadecuados.
- Falta de oportunidades de formación: Sin acceso a capacitación, las personas pueden encontrar complicado ascender en sus carreras.
- Precariedad laboral: Condiciones laborales adversas pueden hacer que algunos acepten empleos por la necesidad de seguridad.
Consecuencias del subempleo
El subempleo puede tener diversas consecuencias negativas tanto para los individuos como para la economía en general, incluyendo:
- Baja calidad de vida: Dificultades económicas que afectan la satisfacción personal y emocional.
- Desmotivación: Trabajadores subempleados suelen sentir desinterés y falta de satisfacción en sus empleos.
- Dificultades para el desarrollo profesional: Limitaciones en la adquisición de habilidades y en el crecimiento laboral.
- Impacto negativo en la economía: El subempleo puede reducir la productividad general y limitar el desarrollo económico.
Medidas para combatir el subempleo
Para reducir el subempleo y mejorar la calidad del empleo, se pueden implementar varias medidas estratégicas, tales como:
- Fomentar la creación de empleo de calidad, con salarios justos y condiciones laborales dignas.
- Incrementar las oportunidades de formación y desarrollo profesional.
- Promover políticas de movilidad laboral para facilitar el acceso a puestos que se alineen con las habilidades de los trabajadores.
- Insistir en la mejora de las condiciones laborales y el cumplimiento de derechos laborales.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Cuál es la diferencia entre subempleo y desempleo?
El desempleo se refiere a la situación donde una persona no tiene empleo, mientras que el subempleo describe situaciones en que una persona tiene un trabajo que no satisface sus necesidades o expectativas en términos de ingresos, horas trabajadas o calidad.
¿Cómo se mide el subempleo?
El subempleo se mide a través de diferentes índices que consideran tanto el subempleo visible (menos horas trabajadas de las deseadas) como el invisible (trabajos que no aprovechan plenamente las habilidades del trabajador).
¿Qué impacto tiene el subempleo en la economía?
El subempleo puede afectar negativamente la productividad de una economía y limitar su capacidad de crecimiento, además de generar dificultades económicas para quienes lo experimentan, reduciendo su poder adquisitivo y potencial de gasto.