En el mundo laboral, existen diferentes tipos de contratos que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Uno de ellos es el contrato de “hora cero”, un término que, aunque puede sonar desconocido, es muy relevante en la actualidad. Este tipo de contrato tiene ciertas particularidades que lo hacen único y, en este artículo, exploraremos en qué consiste, cuáles son sus ventajas y desventajas, y cómo ha impactado en el panorama laboral. Si estás interesado en conocer más sobre los contratos de hora cero, ¡sigue leyendo!
Los contratos de cero horas significan que los trabajadores son empleados sin garantía sobre la cantidad de trabajo que recibirán.
- Durante la última década, el número de personas con contratos de cero horas ha aumentado significativamente, de 100.000 en 2000 a más de 700.000 en 2015. Esto representa ahora alrededor del 2,4% de la fuerza laboral.
- El 41% de las personas con un contrato de cero horas quiere un trabajo sustituto, un trabajo adicional o más horas en su trabajo actual. En comparación, sólo el 12% de las personas no tiene un contrato de cero horas. (Fuente: Encuesta del mercado laboral de la ONSAbril a junio de 2015)
- Sus defensores argumentan que los contratos de cero horas han ayudado a aumentar la flexibilidad del mercado laboral, reducir el desempleo y reducir los costos para las empresas. Para algunos trabajadores, la flexibilidad en el lugar de trabajo es beneficiosa.
- Sin embargo, el aumento de los contratos de cero horas ha aumentado el fenómeno del subempleo: la gente tiene un trabajo pero menos horas y menos ingresos de los que desearía. Los críticos argumentan que los contratos de cero horas conducen a menores ingresos, mayor inseguridad laboral y financiera y una menor calidad de vida.
>Un fuerte aumento de los contratos de cero horas desde 2011.
Los contratos de cero horas incluyen:
- Los empleados no tienen un número fijo de horas.
- La empresa no tiene obligación de dar trabajo a sus empleados.
- Se puede pedir a los empleados que realicen un trabajo en cualquier momento.
- Los empleados no están obligados a aceptar el trabajo ofrecido.
- Contratos de hora cero en gov.uk
Temas en contratos de hora cero
Los contratos de hora cero son más comunes en industrias como la de alojamiento y servicios de alimentación, así como en la asistencia sanitaria y social. Estos incluyen trabajos como interpretación, ventas, enfermería e incluso seguridad.
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fuente ONS
El gobierno estima que el 23% de los empleadores utilizan ahora contratos de cero horas, incluidas empresas como la funeraria Co-op, la Cámara de los Lores, Boots, McDonald’s, Poundland, Abercrombie & Fitch Bupa, Cineworld, Centerparcs y el NHS.
perfil de edad
- La mayor proporción de contratos de cero horas se da en el grupo de edad de 16 a 24 años, con un 6,7% de los trabajadores (de 16 a 24 años) con contratos de cero horas.
Horas reales trabajadas
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Críticas a los contratos de hora cero
- A un empleado se le puede prometer verbalmente largas horas de trabajo, pero luego descubre que gana mucho menos de lo que esperaba.
- En la práctica, es difícil buscar otros trabajos con un contrato de cero horas.
- Esto dificulta el trabajo y el juego de la planificación, ya que es posible que las empresas solo llamen en el último minuto.
- Esto puede dar lugar a ingresos insuficientes y a que los trabajadores tengan dificultades para pagar sus facturas.
- Los trabajadores pueden preferir la seguridad de un ingreso fijo proveniente de los beneficios a la volatilidad de los contratos de cero horas.
- Se teme que los trabajadores con contratos de cero horas se queden atrás en términos de formación y calidad del trabajo. Por ejemplo, la empresa de seguridad G4S utiliza personal con contratos de cero horas para proporcionar servicios de detención junto con la policía de Lincolnshire (atajo)
- Es controvertido si los contratos de cero horas aumentan el empleo. Algunos creen que son simplemente una forma de reemplazar los contratos laborales tradicionales con prácticas laborales flexibles más rentables.
- El 41% de los trabajadores con contratos de cero horas buscan un trabajo de reemplazo o más horas en su trabajo actual.
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fuente ONS
Beneficios de los contratos de hora cero
- Permite que las personas trabajen a pesar del cuidado de los niños y otros compromisos. A algunos trabajadores les puede gustar la flexibilidad.
- Ayuda a las empresas a ser más competitivas y a retener a trabajadores que de otro modo serían despedidos.
- El aumento del desempleo en el Reino Unido desde el inicio de la recesión en 2008 ha sido relativamente moderado, y los contratos de cero horas pueden ser una de las razones de ello. Desde el fin de la recesión, el desempleo ha caído más rápido que en recesiones anteriores. Esta caída del desempleo ha ido acompañada de un rápido aumento de los contratos de cero horas.
>Relacionado
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Contratos de hora cero: Todo lo que necesitas saber
Los contratos de hora cero son una forma de contrato laboral que se ha vuelto más común en los últimos años. Este tipo de contrato se utiliza principalmente en trabajos con horas variables o trabajos temporales. En este artículo, exploraremos qué son los contratos de hora cero, sus beneficios y algunos consejos prácticos relacionados.
¿Qué son los contratos de hora cero?
Un contrato de hora cero es un tipo de contrato laboral en el cual el empleado no tiene garantía de horas de trabajo semanales fijas. Bajo este tipo de contrato, el empleador y el empleado acuerdan que el empleado estará disponible para trabajar, pero solo se le pagará por las horas que efectivamente trabaje.
Beneficios de los contratos de hora cero
Los contratos de hora cero ofrecen ciertos beneficios tanto para empleadores como para empleados. Algunos de los beneficios incluyen:
- Flexibilidad: Este tipo de contrato permite a los empleadores ajustar las horas de trabajo según las necesidades del negocio.
- Ahorro de costos: Para los empleadores, esto puede resultar en un ahorro de costos, ya que solo pagan por las horas trabajadas.
- Oportunidades de aprendizaje: Para los empleados, los contratos de hora cero pueden brindar oportunidades para aprender nuevas habilidades y ganar experiencia laboral en diferentes áreas.
- Trabajos temporales: Este tipo de contrato también se utiliza comúnmente en trabajos temporales o estacionales, donde la carga de trabajo puede variar.
Consejos prácticos para lidiar con los contratos de hora cero
Si tienes un contrato de hora cero, aquí hay algunos consejos prácticos que pueden ayudarte:
- Comunícate con tu empleador: Es importante mantener una comunicación abierta con tu empleador para asegurarte de que entiendes las expectativas y requerimientos de tu trabajo.
- Gestiona tu presupuesto: Dado que tus ingresos pueden variar, es importante ser consciente de tus gastos y planificar tu presupuesto en consecuencia.
- Busca oportunidades adicionales de trabajo: Si las horas de trabajo son fluctuantes, considera buscar trabajos adicionales para complementar tus ingresos. Esto también puede ayudarte a adquirir nuevas habilidades y ampliar tu red profesional.
- Conoce tus derechos: Asegúrate de entender tus derechos laborales y beneficios, como el salario mínimo y las horas máximas de trabajo permitidas.
Ejemplo de datos en tabla
Puesto de trabajo
Horas promedio por semana
Salario promedio por hora
Mesero/a
15-25
$9.50
Repartidor/a
10-20
$10.75
Asistente de tienda
20-30
$11.50
Conclusión
En resumen, los contratos de hora cero son una forma de contrato laboral que ofrece flexibilidad tanto a empleadores como a empleados. Si bien tienen sus beneficios, también es importante tener en cuenta los desafíos asociados, como la variabilidad de los ingresos. Al comprender cómo funcionan estos contratos y seguir algunos consejos prácticos, puedes manejar mejor tu situación laboral y hacer que funcione para ti.
Contratos basura o de cero horas en el Reino Unido – reporter
Contratos de Hora Cero: Todo lo que Necesitas Saber
Los contratos de hora cero son una forma de contrato laboral que se ha vuelto cada vez más común en los últimos años. Este tipo de contrato se asocia principalmente con trabajos de horas variables o trabajos temporales. En este artículo, exploraremos en qué consisten, cuáles son sus ventajas y desventajas, y cómo impactan en el panorama laboral actual.
¿Qué son los Contratos de Hora Cero?
Un contrato de hora cero es un tipo de contrato laboral en el cual el empleado no tiene ninguna garantía de horas de trabajo semanales fijas. Bajo este acuerdo, el empleador y el empleado establecen que el empleado estará disponible para trabajar, pero solo se le pagará por las horas que efectivamente trabaje.
Beneficios de los Contratos de Hora Cero
Los contratos de hora cero ofrecen ciertos beneficios tanto para empleadores como para empleados. Algunos de los beneficios incluyen:
- Flexibilidad: Este tipo de contrato permite a los empleadores ajustar las horas de trabajo según las necesidades del negocio.
- Ahorro de costos: Para los empleadores, esto puede resultar en un ahorro, ya que solo se paga por las horas efectivas trabajadas.
- Oportunidades de aprendizaje: Los contratos de hora cero pueden brindar a los empleados la oportunidad de aprender nuevas habilidades y ganar experiencia laboral en diferentes áreas.
- Compatibilidad con otros compromisos: Permite que las personas trabajen a pesar de responsabilidades tales como el cuidado de niños.
Desventajas de los Contratos de Hora Cero
A pesar de sus beneficios, los contratos de hora cero tienen desventajas que no se pueden ignorar:
- Inseguridad Financiera: Los empleados enfrentan la incertidumbre de no saber cuantas horas van a trabajar, lo que puede dificultar la planificación financiera.
- Menor Ingreso: Muchos trabajadores con contratos de hora cero ganan menos de lo que esperaban, y a menudo luchan para cubrir sus gastos básicos.
- Subempleo: Existe el riesgo de que los trabajadores sean subempleados, es decir, tienen un trabajo, pero con menos horas y menores ingresos de los que desearían.
- Desarrollo Profesional: La falta de horas adecuadas puede obstaculizar la formación y el desarrollo profesional a largo plazo.
¿Cómo Afectan los Contratos de Hora Cero al Mercado Laboral?
Los contratos de hora cero han incrementado en popularidad y se utilizan en industrias como la hostelería, la atención de salud, y el comercio minorista. Aunque algunos defensores argumentan que estos contratos han ayudado a disminuir el desempleo, otros críticos señalan que en realidad incrementan la pobreza laboral y la precariedad laboral.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Por qué las empresas utilizan contratos de hora cero?
Las empresas utilizan estos contratos para tener flexibilidad laboral. Esto les permite ajustar la fuerza laboral según las variaciones en la demanda de sus servicios o productos.
¿Qué derechos tienen los trabajadores bajo un contrato de hora cero?
Los trabajadores tienen derechos laborales básicos, pero pueden carecer de algunos beneficios que se aplican a contratos tradicionales, como garantías de horas mínimas. Es importante que los empleados consulten la legislación laboral específica de su país.
¿Es mejor un contrato de hora cero que estar desempleado?
Para algunos, un contrato de hora cero puede ofrecer una oportunidad de ingresos que les permite mantenerse a flote, aunque la inestabilidad puede ser una desventaja significativa. La decisión depende de la situación financiera y personal de cada individuo.
Referencias Externas
Puedes leer más sobre este tema en estos enlaces:
¡Exactamente, jonathan! Yo también pasé por algo similar. Trabajé en una tienda donde mis horarios eran súper inestables, y eso me generaba un estrés terrible. A veces me decían que podía ir, pero al final no me necesitaban y me quedaba sin nada. Es un rollo porque no sabes cómo organizarte, y antes de que te des cuenta, ya perdiste toda una semana sin saber si vas a tener ingresos. La verdad es que espero que se empiece a hablar más de esto y se busquen soluciones que beneficien a todos. ¡Gracias por compartir tu experiencia!
¡Totalmente de acuerdo, jonathan martin! Los contratos de hora cero son un tema complicado, la verdad. Recuerdo cuando trabajé en un restaurante, me llamaban a trabajar solo si había un pico de clientes, y muchas veces quedaba esperando por horas sin saber si entraría o no a trabajar. Es una sensación de incertidumbre bastante frustrante y no te deja planificar nada. Además, esto afecta muchísimo la estabilidad económica de uno, como mencionan en el artículo. ¡Ojalá se tomen más medidas para proteger a los trabajadores!